Gut aufgehoben bei prodot: Mentoring-Programm fördert MitarbeiterInnen
Allen, die bei prodot neu anfangen oder als erfahrene Teammitglieder Unterstützung rund um Karriere, Netzwerken oder Weiterbildung suchen, steht ein Mentoring-Programm offen. Das Ziel dieses Angebots ist es, MitarbeiterInnen in ihren persönlichen und beruflichen Entwicklungen zu fördern. Insbesondere geht es um Wissensaustausch zwischen MentorIn und Mentee. Für diese Aufgabe steht ein achtköpfiges MentorInnen-Team zur Verfügung.
Bei Neulingen steht im Vordergrund, sich über die Firmenwerte und -kultur auszutauschen, diese kennenzulernen und zu leben. Networking ist ein weiterer wichtiger Aspekt, der aktiv gefördert wird. Die MentorInnen fungieren in erster Linie als Vorbilder, da sie viel Erfahrung mitbringen. Sie unterstützen beim Aufbau wichtiger Kontakte innerhalb des Unternehmens und sind sowohl Ratgeber als auch Kritiker. Mentees erhalten von ihnen Orientierung zu Karrierepfaden oder Inspiration zur Selbstreflexion. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden Wünsche, Hürden und Wege besprochen.
„Wir stärken unsere Mentees darin, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen. Außerdem möchten wir ihr Vertrauen in ihre Fähigkeiten, ihre Karrieremöglichkeiten und ins Unternehmen fördern. Das ist essenziell für die individuelle Zufriedenheit und dient gleichzeitig der geistigen und physischen Gesundheit,“ erläutert Caro, Managerin People & Culture.
Generell können alle prodot Teammitglieder das Angebot nutzen. Unterschiede bestehen zwischen Neulingen und alteingesessenen MitarbeiterInnen lediglich in den Schwerpunkten und der Länge des Begleitungszeitraums. Bei Newbies geht es in den ersten sechs Monaten um den Einstieg und die Orientierung im Unternehmen. Die Schwerpunkte bei KollegInnen mit längerer Unternehmenszugehörigkeit besteht in der Karriereförderung und persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Caro ist sich sicher, dass prodot damit den richtigen Weg einschlägt: „prodot ist ein stark wachsendes Unternehmen. Dieser Umstand kann zu Unsicherheiten innerhalb der Belegschaft führen. Mit dem Angebot erreichen wir, dass sich jeder gut aufgehoben fühlt und wir die Offenheit und Wertschätzung innerhalb unseres Teams stärken.“
